労働事件審理ノート改訂版

整理解雇の展開と法理

茶髪を拒否したら解雇！〜シリーズ「解雇理由」3月・4月分
職中。「私傷病手当の手続きをしてやるから退職届を出せ」と言われる 34)派遣社員から契約社員となり正社員の希望が出てきた時「男性社員が欲しいから雇用は打ち切る 」と言われる(勤続2年女性契約社員) 35)同じ会社で派遣社員として2年3ヵ月、その後契約社員となり...はてなブックマークより

東洋の真珠 : 幻想だった「正社員守られてる」　首切りノルマに追...
5年前、簡単な手続きで原則3か月以内に労働紛争を解決する『労働審判制度』がスタートしている。   しかし、『解雇の撤回』という審判の結論が出ても、調停による審判のために会社側が異議を申し立てれば成立しない、あまり意味のない制度。   納得がいかなければ結...はてなブックマークより

社会保険労務士事務所
を収集した上で個人で手続きを行うことは非常に困難な状況にあるのです。従って情報を知らないが故に、条件を満たしているにも関わらず受給のチャンスを逃してしまうこともあります。 また、不正受給防止のため、支給要件が非常に厳しくなっています。厳しい要件をクリアするには...はてなブックマークより

ミラクルリナックス社の内定取消事件について - NC-15
しを考えていたのと、手続きなどで忙しいだろうと考えてこの退職日でokしてしまった。4月からは収入がなかったが、蓄えも多少あったのと、内定をもらっているということで落ち着いた生活を送っていた。しかし、4/26に衝撃の電話があった。 ミラクルリナックスは結構有名だ...はてなブックマークより

BizPlus：人事 連載企画：弁護士　丸尾拓養氏「法的視点から考える...
)人選の妥当性(4)手続きの妥当性の4つです。これに対しては、強固にこれを支持する考え方から疑義的に見る考え方まで、多種多様なものがあります。長期雇用システムが変容する中で、その意義も変わらざるを得ないでしょう。しかし、そのことが整理解雇を積極的に行うことを是...はてなブックマークより

ＪＩＬＰＴ　論文ＤＢ： 解雇法制と労働市場
解雇手当」と,「解雇手続きの不便さ」+「解雇の困難性」とに分解した推計も試みている。こうした分析は,解雇法制の中でも,具体的にどの要素が労働市場に影響を及ぼしているかを検討する際に重要となる。しかしながら,oecd[1999]は,各要素に分けた場合も,解雇法制...はてなブックマークより

解雇規制と裁判
められた第三者閲覧の手続きを 通じて、これらの事件の概要を把握する全数調査を実施した。 本 資料シリーズは、 2 年間にわたる研究会の成果を最終的にとりまとめたものである。具 体的には、上記 2 つのデータセットおよび『判例体系 cd-rom』から得られた裁判...はてなブックマークより

１９９９年　海外労働情勢
る。 b 審判所審問手続きの縮減 審判所が当事者を審問せずに書面のみで審理できる権限を拡大する等。 c 審判長が単独で審理できる事案の拡大、審判長の負担を軽減するための法務官の設置等 (ロ)  紛争解決の他の手段a 国務大臣の許可のもとに、acas(adv...はてなブックマークより

人事管理からみた若年非正規雇用問題(1) - 吐息の日々～労働日誌～
との協議や説明などの手続きを尽くすことといった4要件要素が判例法理として成立してきた。また、労働政策の面で特徴的なものとして、雇用調整助成金制度があげられよう。これは、一定の事業活動の縮小等を余儀なくされた事業主が、将来的な事業活動の回復を前提として、整理解雇...はてなブックマークより

ZR06-006.pdf
消に課される制約は、手続き的な要件のみを要求し、使用者労働者に 対称的であることに特徴がある。 もちろん、民法制定時と比較すると経済状況や社会的規範の変化は著しい。それ 1 一般に「判例」は他の事件への適用可能性規範的拘束力をもつ場合をさし、「裁判例」は規範的...はてなブックマークより

	労働審判
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解雇時にブラック企業が使ってくるかもしれない裏技と対応方法 | K...
われた判決が出た 整理解雇要件の解雇回避努力義務について 三六協定(時間外休日労働に関する協定)が骨抜きになる理由 解雇規制とは何か? 15分でわかる労働法の歴史...はてなブックマークより

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	整理解雇と雇用保障の韓日比較
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BizPlus：人事 連載企画：弁護士　丸尾拓養氏「法的視点から考える...
第79回「『整理解雇の4要件』論の終えん」(2009/12/16) 労働法の教科書には「整理解雇の4要件」が必ず載っています。(1)人員削減の必要性(2)解雇回避努力義務(3)人選の妥当性(4)手続きの妥当性の4つです。これに対しては、強固にこれを支持...はてなブックマークより

デンマークの「解雇自由」「フレキシキュリティ」を支える組織率87...
の速い企業が仕方なく整理解雇する--つまり仕事がなくなって仕方なく整理解雇するということではまったくないということです。いま起きている解雇の多くは、パワハラ解雇など気に入らないからクビを切るというような、とにかくグローバル化なんだから何をしてもいいと言わんばか...はてなブックマークより

高密度小池 ／ 解雇規制を緩和して日本を元気にしよう！！！
要でしょうか。単純に整理解雇四要件を緩める新しい判例を獲得できればそれでいいのでしょうか。たぶん違う。 現状で大企業が整理解雇四要件の適用を受けなくなったとすると(中小企業では日本人的泣き寝入りにより実質これらは無効化されてます)、大企業が使えない人材をガン...はてなブックマークより

持続可能な日本的経営へ向けて選択労働制を - 雑種路線でいこう
らだ。特にここ数年は整理解雇4要件を上書きするような判決が結構出ていて、君たちもとより長期雇用なんて期待せず高給を食んできたんだから今さら文句いうなよと読める。今さら解雇規制をぶち壊したところでロスジェネが正社員になれるとは思わない、てか正直いって手遅れだろう...はてなブックマークより

ここがおかしい日本の雇用制度（４） - 吐息の日々〜労働日誌〜
濫用法理」、(2)「整理解雇法理」の二重構造になっている。第1段の「解雇権濫用法理」は解雇に正当な理由を求めるもので、ほとんどすべての先進国と共通する。これがなければ、労働者は使用者に何を言われても我慢するか辞める以外に道はない。労働者に「退出」だけでなく「発...はてなブックマークより

どうすれば労働者の待遇は良くなるのか
施行される以前から、整理解雇四要件に関する判例の積み重ねがあり、会社都合では容易には解雇できないようになっている。そこで、私は、肥大化した労働者の過剰保護を削減し、雇用契約の解除に関する法的規制を、労使が平等である民法第627条の規制にまで緩和することを提案し...はてなブックマークより

準ワーキングプアを抜け出せ！／人事雇用【４】 - 起業ポルノ
リーの中でぼそっと「整理解雇四要件ってあまりに罪深い」と発言しているが、私も同感だ。この大不況の前半戦は景気対策オンパレードで、不採算なオールド企業を潰さないような社会運営をしつつ、高給取りの年配者も「整理解雇四要件」の壁でなかなか解雇せず、しかも、長く続いた...はてなブックマークより

ＪＩＬＰＴ　論文ＤＢ： 解雇法制と労働市場
解雇権濫用法理」や「整理解雇法理(整理解雇の4要件)」を反映したものである。 こうしたなか,わが国が長期不況から本格的に回復するには,労働市場の構造改革が不可欠であるとの立場に立つ論者からは,改革の一つとして,わが国解雇法制の抜本的な改革再整備を行い,低成長...はてなブックマークより

解雇時にブラック企業が使ってくるかもしれない裏技と対応方法 | K...
われた判決が出た 整理解雇要件の解雇回避努力義務について 三六協定(時間外休日労働に関する協定)が骨抜きになる理由 解雇規制とは何か? 15分でわかる労働法の歴史...はてなブックマークより

「権力」概念のない経済学の解雇問題への一帰結: EU労働法政策雑記...
解雇というのはすべて整理解雇のことだと思いこんでいる)のは当然のことかも知れません。 それに対して、経営状況が悪化して誰かを解雇しないと会社がやっていけないというのは、もちろん不確実性がなくなるわけではないにしても、かなりの程度客観的に判断できることですので、...はてなブックマークより

	雇用調整の実務
	人と企業を活かすルールしばるルール

雇用調整の実務

整理解雇法理の再検討／司法制度改革と労働裁判／企業倒産と労働法

プログラミング・ファースト開発は日本の情報サービス産業を救う銀...
ー企業ともに整理解雇4要件などに起因する硬直的な雇用慣行と、新しく小さなベンチャーと取引したがらない取引慣行がある訳で、開発モデルなどは本質的には枝葉末節であるように感じる。では同じ重層的な下請け構造でもitじゃ問題でトヨタとかが成功しているのは何故?というと...はてなブックマークより

ゲーム業界ってブラック企業ばかりなの？ 働くモノニュース : 人...
、人選もデタラメ、 4要件はまったく守っていません。 さらに、社長が自動車レースに経費をつぎ込んだだけでなく、自らもドライバーとして 参戦し、レースクイーンたちと写真に収まったりして、必ずしも費用対効果の明確では ない支出をしていることを指摘されると、団交に出...はてなブックマークより

法律を触らずとも 日本は変われる - 雑種路線でいこう
で提示された整理解雇4要件で、たかだか30年近く前のことだ。不幸なことに高裁判決が判例として拘束力を持った後、経済は成熟し、バブル崩壊などの調整局面が生じ、ものづくりでもアジア諸国に追いかけられる立場となった。小泉構造改革で派遣労働の大幅規制緩和を行ったが、こ...はてなブックマークより

東京財団の政策提言『新時代の日本的雇用政策』: EU労働法政策雑記...
、ただ整理解雇法理が4要件にせよ4要素にせよ、やや形式論的に捉えられすぎてきた面はあると考えています。この意味では、私は、解雇に正当事由を要求した上で、その正当事由としての経営上の理由による剰員整理については、立法による整理解雇法理の一定の緩和が望ましいと考え...はてなブックマークより

BizPlus：人事 連載企画：弁護士　丸尾拓養氏「法的視点から考える...
79回「『整理解雇の4要件』論の終えん」(2009/12/16) 労働法の教科書には「整理解雇の4要件」が必ず載っています。(1)人員削減の必要性(2)解雇回避努力義務(3)人選の妥当性(4)手続きの妥当性の4つです。これに対しては、強固にこれを支持する考え方...はてなブックマークより

日本をダメにした10の裁判 - 池田信夫 blog
合との協議を加えて「4要件」とする場合が多いが、労使協議は原判決では不可欠の要件とはしていない。しかし、その後の労働事件では、この4要件が踏襲され、労働基準法で認められている企業の解雇権が、司法的に非常にきびしく制限されることになった。その結果、派遣労働者や請...はてなブックマークより

デンマークの「解雇自由」「フレキシキュリティ」を支える組織率87...
。日本には整理解雇の4要件がありますが、それが機能するのは実際のところ、それを背景に労働者を支援できる労働組合が存在したり、蛮勇をふるって裁判などに立ち上がることができる一部の労働者だけというのが日本のリアルな現実です。 そういう日本社会とデンマークの社会は大...はてなブックマークより

労務安全情報センター（整理解雇の４要件）
センター(整理解雇の4要件)...はてなブックマークより

ここがおかしい日本の雇用制度（４） - 吐息の日々〜労働日誌〜
労使協議―― という4要件を満たすことを求めている。 問題は(2)で、ここでは「時間外労働の削減」「配置転換による雇用維持」「非正規労働者の雇い止め」の3つが解雇を回避するためにとるべき努力義務として要求されている。 これは、恒常的な時間外労働の存在を正当化し...はてなブックマークより

整理解雇は認めるべきか - ワークスタイル - nikkei BPnet
められた『整理解雇の4要件』(くわしくは後述)を骨抜きにする」(中野麻美npo法人派遣労働ネットワーク理事長)、そして「整理解雇ルールの法制化は、一部の経営者だけの利益を図ろうとするもので見過ごせない」(後藤田正純衆議院議員)などの意見を聞くことができた。 q...はてなブックマークより

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