整理解雇 4要件って言われても・・・
整理解雇 4要件について語っている様々な記事を集めてみました＾＾ プログラミング・ファースト開発は日本の情報サービス産業を救う銀...
ー企業ともに整理解雇4要件などに起因する硬直的な雇用慣行と、新しく小さなベンチャーと取引したがらない取引慣行がある訳で、開発モデルなどは本質的には枝葉末節であるように感じる。では同じ重層的な下請け構造でもitじゃ問題でトヨタとかが成功しているのは何故?というと...はてなブックマークより
ゲーム業界ってブラック企業ばかりなの？ 働くモノニュース : 人...
、人選もデタラメ、 4要件はまったく守っていません。 さらに、社長が自動車レースに経費をつぎ込んだだけでなく、自らもドライバーとして 参戦し、レースクイーンたちと写真に収まったりして、必ずしも費用対効果の明確では ない支出をしていることを指摘されると、団交に出...はてなブックマークより
法律を触らずとも 日本は変われる - 雑種路線でいこう
で提示された整理解雇4要件で、たかだか30年近く前のことだ。不幸なことに高裁判決が判例として拘束力を持った後、経済は成熟し、バブル崩壊などの調整局面が生じ、ものづくりでもアジア諸国に追いかけられる立場となった。小泉構造改革で派遣労働の大幅規制緩和を行ったが、こ...はてなブックマークより
東京財団の政策提言『新時代の日本的雇用政策』: EU労働法政策雑記...
、ただ整理解雇法理が4要件にせよ4要素にせよ、やや形式論的に捉えられすぎてきた面はあると考えています。この意味では、私は、解雇に正当事由を要求した上で、その正当事由としての経営上の理由による剰員整理については、立法による整理解雇法理の一定の緩和が望ましいと考え...はてなブックマークより
BizPlus：人事 連載企画：弁護士 丸尾拓養氏「法的視点から考える...
79回「『整理解雇の4要件』論の終えん」(2009/12/16) 労働法の教科書には「整理解雇の4要件」が必ず載っています。(1)人員削減の必要性(2)解雇回避努力義務(3)人選の妥当性(4)手続きの妥当性の4つです。これに対しては、強固にこれを支持する考え方...はてなブックマークより
整理解雇 4要件って言われても・・・ 日本をダメにした10の裁判 - 池田信夫 blog
合との協議を加えて「4要件」とする場合が多いが、労使協議は原判決では不可欠の要件とはしていない。しかし、その後の労働事件では、この4要件が踏襲され、労働基準法で認められている企業の解雇権が、司法的に非常にきびしく制限されることになった。その結果、派遣労働者や請...はてなブックマークより
デンマークの「解雇自由」「フレキシキュリティ」を支える組織率87...
。日本には整理解雇の4要件がありますが、それが機能するのは実際のところ、それを背景に労働者を支援できる労働組合が存在したり、蛮勇をふるって裁判などに立ち上がることができる一部の労働者だけというのが日本のリアルな現実です。 そういう日本社会とデンマークの社会は大...はてなブックマークより
労務安全情報センター（整理解雇の４要件）
センター(整理解雇の4要件)...はてなブックマークより
ここがおかしい日本の雇用制度（４） - 吐息の日々〜労働日誌〜
労使協議―― という4要件を満たすことを求めている。 問題は(2)で、ここでは「時間外労働の削減」「配置転換による雇用維持」「非正規労働者の雇い止め」の3つが解雇を回避するためにとるべき努力義務として要求されている。 これは、恒常的な時間外労働の存在を正当化し...はてなブックマークより
整理解雇は認めるべきか - ワークスタイル - nikkei BPnet
められた『整理解雇の4要件』(くわしくは後述)を骨抜きにする」(中野麻美npo法人派遣労働ネットワーク理事長)、そして「整理解雇ルールの法制化は、一部の経営者だけの利益を図ろうとするもので見過ごせない」(後藤田正純衆議院議員)などの意見を聞くことができた。 q...はてなブックマークより
２度と手に入らない売れ切れごめんって謝られても、とうてい許すことなどできません。２ヶ月前から期待していたのに、本当に残念です。
１度のチャンスと言いながら、チャンスは２度３度やってきます。それでも、チャンスをつかめない人が多いのに、驚きを隠すことができない私。
整理解雇 4要件について知りたいときはいつでもおいで！ ２度と手に入らない売れ切れごめん PR
