労働基準法 整理解雇？
今日は労働基準法 整理解雇関連を集めました。労働基準法 整理解雇に興味がある方も労働基準法 整理解雇に興味が無い方もできれば一度読んでみて！得する情報があるかも・・・ 雇用保険の受給制限のない自己都合退職 - サービス残業による残業...
退職した場合 9 労働基準法第36条の協定において定められた一日を超える一定期間について延長することができる時間が、「労働基準法第36条の協定において定められる一日を超える一定の期間についての延長することができる時間に関する指針」(昭和57年労働省告示第69...はてなブックマークより
EU労働法政策雑記帳: 日本電産永守社長発言をめぐって
ど、まさに言語道断、労働基準法という法律が雇用主に何を求めていると思っているのか、問い糾してみなければなりません。 と発言。 これに対して日本電産のhpに、永守社長はそんなこと云っていない、という文章が載りました。 http://www.nidec.co.jp...はてなブックマークより
労働関係訴訟 | 青林書院
制度の基本構造 1.労働基準法上の労災補償制度 2.労災保険制度 3.民法上の損害賠償請求権 4.労働協約による上乗せ補償 ii 労災の保険給付の手続 iii 労災の保険給付のための要件 iv 業務上の疾病 v 脳心臓疾患による疾病の業務起因性に関する通達 1...はてなブックマークより
日本をダメにした10の裁判 - 池田信夫 blog
の4要件が踏襲され、労働基準法で認められている企業の解雇権が、司法的に非常にきびしく制限されることになった。その結果、派遣労働者や請負契約といった変則的な労働形態が増えたのである。 しかもこうした手厚い労働者保護が正社員以外にも適用されるのかといえば、日本郵...はてなブックマークより
労働基準法について
しく生き働くために 労働基準法を知りましょう ◎はじめに 「労働基準法」は、「労働条件は、労働者が人間らしい生活ができるものでなければならない」という理念を掲げて、就職から退職までのことに関していろいろな条件を定めています。 ◎「労働基準法」は最低条件を...はてなブックマークより
労働基準法 整理解雇？ ミラクルリナックス社の内定取消事件について - NC-15
看做されるかによって労働基準法上の扱いが違う。お金取れるのは後者のケースだ。前者と後者の違いは以下のとおり。いずれも、前者には必要ないが、後者には必要だ。 入社日の通知を文書で示しているか。 勤務場所、身分、待遇を文書にて示しているか。 誓約書等、内定者に必要...はてなブックマークより
解雇規制と裁判
間、休業直後の解雇は労働基準法第 19 条および 育児介護休業法第 10 条第 16 条で規制されている。 また、 男女雇用機会均等法第 6 条は性別 を理由とする差別的解雇を、労働組合法第 7 条は不当労働行為による解雇をそれぞれ禁止し ている。 そのほか、...はてなブックマークより
ＪＩＬＰＴ 論文ＤＢ： 解雇法制と労働市場
ている。わが国では,労働基準法第20条で(勤続年数にかかわらず)解雇予告期間は30日以上とされていることから,指数では「1」カ月と計上されている(注4)。点数換算では,勤続年数に対応して,それぞれ9カ月は「3」点,4年は「2」点,20年は「0」点が付けられてい...はてなブックマークより
退職・解雇と社会保険手続きガイド
労働者保護の観点から労働基準法やその他の法律によって使用者側の解雇権に一定の制限が加えられているのです。(”退職は自由、解雇は不自由”) 近年、解雇をめぐるトラブルが増加しているといわれ、中には解雇は自由にできるとか、なんらかの理由があれば、常に解雇の措置が...はてなブックマークより
解雇予告の口頭通達について - 法律 - 教えて！goo
ter-santa 労働基準法第22条との関係が言われていますが、解雇予告=書面義務づけ、ではありません。会社の言うとおり、口頭でも成立します。 しかし、労働者が証明書を請求した場合はこれを拒むことができません(労働基準法鯛22条第2項)。罰則もついています...はてなブックマークより
２度と手に入らない売れ切れごめんって謝られても、とうてい許すことなどできません。２ヶ月前から期待していたのに、本当に残念です。
１度のチャンスと言いながら、チャンスは２度３度やってきます。それでも、チャンスをつかめない人が多いのに、驚きを隠すことができない私。
労働基準法 整理解雇集めてみましたがお役に立ちましたか？今日も明日も労働基準法 整理解雇、記事更新をお楽しみに＾＾ ２度と手に入らない売れ切れごめん PR
